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企业eHR管理系统与传统的系统有哪些区别

发布时间:2019-07-25 11:15:22 阅读量: 来源:MCHR
导读:近几年随着社会的变革和产业的升级,HR在企业中的作用越来越明显,其角色已不仅仅是一个面试或者串联的职位,更多的是通过人力资源方面的数据和调整来达到促进企业发展的作用。

近几年随着社会的变革和产业的升级,HR在企业中的作用越来越明显,其角色已不仅仅是一个面试或者串联的职位,更多的是通过人力资源方面的数据和调整来达到促进企业发展的作用。

一如21世纪是人才的时代,新形势下的企业也必须围绕人力资源来运转,而传统的纸张记录以及单调的资料录入显然不能满足,而具有多模块大数据的eHR自然就成为了HR部门的得力助手。

但这种基于企业的eHR管理系统与传统的系统究竟有哪些不同?

高效协同的模块化,智能的业务分析打造全方位企业人事生态。其实随着大中型企业的需求,如今市面上的人力资源系统都在进行页面上的革新,不过大部分来说其多功能的模块都是各自为战没有协同,其目的只是为了增加卖点吸引市场。

而eHR最关键的一点就是将所有的模块高效协同,基于AI下的人工智能大数据集合,既能够让企业获得外部行业的数据,从而对本公司业绩进行调整,又能对本公司人事数据进行分析,从而对包括岗位、绩效在内的功能进行调整。

当人力、业务、流程、数据多维度集成,不但解放了人力资源部门大量的工作量,更能将数据有效的串联起来,为企业管理带来更高效的建议。

EHR为大型企业保驾护航,大型企业为eHR正名。人们在选择人力资源系统的时候,除了要了解相关的功能和操作外,最感兴趣的就是其至今服务了那些客户?并为客户带来了哪些收益?eHR管理系统的客户到底有哪些?

中国移动、中国太平、丹姿集团、东南汽车、哈喽出行、新华书店、学而思等,这些企业有两个鲜明特色:一个是企业足够大足够有名气,另一个就是几乎横跨所有的行业。

也许提到这很多人就有疑问:难道说所有企业的人事架构都是相同的么?自然不是但是想通,而eHR可以根据每个企业不同的情况和不同的要求进行功能和流程的配置,数据和业务的定制等。

可持续发展是摆在企业经营上的问题,也是横亘在eHR人事系统前的一座大山。对于绝大多数的人事管理系统来说,其内容和功能模块自上线起基本都不会出现变化,这自然难以适应如今变化快速的人力管理。

而eHR会在后续的运行中为企业持续提供相关的成功案例,并结合企业真实的情况来进行优化。此外对于数据的安全用户可以做到完全放心,防攻击设置是从内到外,且由专人进行24小时监控,信息内容备份上更是三重保障,让用户做到真正的放心。

实际上对于如今的企业生产和经营中,包括市场、生产以及财务在内的要素,其围绕的核心都应该是人力,只有做好人力管理并结合AI大数据规划好本单位的人才实施计划,才能做到真正的游刃有余。

本文来源:MCHR

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