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EHR人事管理系统的过人之处

发布时间:2019-07-25 11:29:14 阅读量: 来源:MCHR
导读:随着今年社保入税的改革,人们又一次将目光聚焦到HR这个岗位上。其实人力资源一直都是企业中有争议的存在,HR部门经历了宠物到有,从有到改的一个过程,在这个过程中人力资源系统不断

随着今年社保入税的改革,人们又一次将目光聚焦到HR这个岗位上。其实人力资源一直都是企业中有争议的存在,HR部门经历了宠物到有,从有到改的一个过程,在这个过程中人力资源系统不断地发展细化,涉及到的内容越来越细碎,越来越不好管理,这也是人力资源部门部署人力资源管理ehr系统的原因。

那么认识管理软件究竟能对人力资源管理起到什么样的作用呢?有人说人力资源管理ehr系统的应用是对传统HR的冲击,这又该如何理解呢?我们先来看看人事管理系统究竟有何过人之处吧。

其实每个系统和每个系统也不一样,尤其是一些个性化开发的软件,能够适应不同类型不同规模的企业,但是它们大的框架还是大同小异的。它最基础的功能就是员工数据维护和人力资源管理ehr系统上的优势。

电子化人力资源工作处理是现在很多企业做追求的,网上办公,网上签批,出勤记录、培训计划、薪酬管理等等模块都能够集中到一个系统来处理,大大提升了工作效率,节省人力资源。

人力资源管理ehr系统还能够实现人员档案的在线管理,各个部门的人员信息领导们可以一目了然,甚至还能生成各种结构报表,便于掌控企业人力资源信息。对于公司人员的调动、人岗匹配的实现、人员的招聘和培训计划等等都可以更合理的安排,使工作安排更顺利。

当然人力资源管理ehr系统对于人力资源部门的工作起到了极大便利,同时对于人力成本的管控也可以更直观的把握。

比在系统中我们能够看到各级组织结构图,对于管理者和员工的各类信息也被明确的标示出来,这方便企业控制员工规模,最大化的利用人力创造更多的利润。

对于传统HR来说,如果他们还是遵循原来的六大模块的办公方向,他们将被系统所替代、被企业所淘汰。这也是现在HR面临的一个转型,从工作内容上、能力培养上来说,都要求HR能够有更高的素质,适应更复杂的工作环境。

传统HR招聘、培训、薪酬、社保等模块分工明确,但是现在的要求就是HR要懂得更多,无论是人力资源方面还是公司业务方面,甚至更多。

总之,随着企业的发展,社会的进步,人力资源管理ehr系统在企业的广泛应用在实现人力资源的系统化、电子化管理的同时,提升管理效率、降低管理成本,造福更多的企业是一个必然的趋势。

它的出现可以说对传统HR有冲击,但是也有促进作用。人总是在有危机感的时候最能够改善和提升自己,这种危机感对于HR来说未尝不是一件好事。

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今天你还在抵触网络化、系统化办公,明天你将被这个行业、这个市场所抛弃。

本文来源:MCHR

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