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详解:eHR人力资源管理系统

发布时间:2019-07-25 11:44:42 阅读量: 来源:MCHR
导读:作为公司的管理者,你还在使用手工记录考勤吗?你还在通过表格来设计各种公式核算工资吗?你还在使用传统方式等来管理员工的合同吗?如果是,那你公司的管理就有些落后了,今天,我们来跟

作为公司的管理者,你还在使用手工记录考勤吗?你还在通过表格来设计各种公式核算工资吗?你还在使用传统方式等来管理员工的合同吗?如果是,那你公司的管理就有些落后了,今天,我们来跟大家介绍一款全新的、先进的管理系统。

随着企业管理的日益规范,很多企业管理者都越来越重视人力资源的管理,而人力管理的发展也从早的人管人,慢慢的变成系统管人,人们依靠新进的系统来对员工进行管理,更好的辅助人力资源管理者的工作。

eHR人力资源管理系统就是这样一款可以满足很多企业需求的系统,能更好的帮助企业管理员工。

eHR人力资源管理系统涵盖了人力资源管理的方方面面,在公司的实际管理过程中,人资管理的大模块被分为若干小模块,比如人员信息管理、合同管理、考勤管理、薪资福利管理、绩效考核管理、招聘管理、培训管理、社保管理及岗位和人员编制、晋升等。传统的人力资源管理,只是依靠人工管理,需要制作各种表格,通通用纸质版存档备查,现在有了这套系统,你只需要将公司的信息和员工的信息录入进去,系统后台可以保存。

这套系统后台根据人力资源管理的模块分为几大功能区,也可称为几个模块,有人力组织规划,包含组织架构、人员架构、人员编制等信息;

招聘管理,包含招聘计划、招聘岗位、人才库等;

员工事务管理,包含员工花名册、员工入离职、员工转正、员工异动、员工工装、电子档案等;劳动合同管理,包含签订、解除及合同类型的信息;

考勤管理,包含上下班打卡时间、加班时间、外出、请假等;薪资福利管理,包含工资计算、奖金提成计算、社保公积金等;

绩效考核管理,包含考核方式、考核类型、指标设定、考核打分等;培训管理,包含培训课程体系、培训计划、培训反馈等……有了这套系统,我们可以随时将员工相关的内容录入其中。

使用这套系统前,首先要先录入公司的组织架构,部门及人员编制情况;其次要将员工的基本信息录入进去,包含姓名、电话、入职时间、工资标准、家庭住址等等;在日常管理中,如果员工有异动情况,要随时将信息录入更新;每月月初将上月的考勤记录导入,这样以便用系统直接核算工资。

有了这套系统,员工合同该续签了会有提示、员工即将转正有提示、员工工龄工资需要调整有提示等等,而且每月做工资,再也不用设置很多公式,因为这套系统已经在后台设定好,需要点击按钮,工资表自动生成,非常的方便。

现在市场上很多厂家都在生产这样的系统,仁力名才就是一家专门研究生产人力资源系统的公司,它拥有自己的知识产权,服务遍布各行各业,非常值得信赖。

拥有一套好的系统,比传统的人工要便捷很多,管理也会更加规范,省时省力,而且系统比人工出错的概率会低很多,这样的系统是值得公司引进的。

本文来源:MCHR

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