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eHR人力系统的作用有哪些?

发布时间:2019-07-30 10:52:37 阅读量: 来源:汇通科技
导读:eHR人力系统的作用有哪些?eHR是Electronic Human Resource(电子人力资源管理)的缩写,随着当今互联网的发展,越来越多的先进的软件系统,以及更强的硬件基础结合起来,产生了一种不同于以往人力

eHR人力系统的作用有哪些?eHR是Electronic Human Resource(电子人力资源管理)的缩写,随着当今互联网的发展,越来越多的先进的软件系统,以及更强的硬件基础结合起来,产生了一种不同于以往人力资源管理模式的新型模式。

简单的来说,就是把人力资源管理全部信息化,电子化,现在的企业都追求经济效益,散漫而效率低的管理模式显然已经跟不上节奏,逐渐被市场所淘汰。而现在市场中的新模式,运用了高速度大容量的硬件,以及一些软件进行的管理模式,在极大程度上实现信息化和自动化。

它的一个很大的作用在于,可以极大的提高人事部门的工作效率,简单的举一个例子来说,在以前,一个企业领导级如果下达一个命令,这个命令将会一层层的传达下去,不仅仅耗时而且原有的价值可能会被弯曲,极为的不方便。

eHR人力系统的设计思路主要在于提供一个全面的信息管理,现如今信息的作用十分明显,甚至可以在极大程度上影响决策,可以想象的话,如果一个企业对于自己内在的信息,包括各种人力资源信息、组织体系信息等等都不够了解的话,那么企业的决策层很明显会做出许多错误的决策,不利于企业的发展,甚至严重的会倒闭。

它的功能还可以在于对一个员工进行培养方案,一部分取决于系统分析的成果,一部分又可以取自于企业的发展目标,所需要的人才方向,可以这么说,它有时候能够充当一个员工的伯乐。

人力的成本现如今已经成为一个企业大部分的支出项目,如果一个企业能够十分详细的知道自己企业有什么样的员工,他们未来可以发展成什么样子,这相当于一种隐性的投入。

虽然现在的事业单位普遍已经形成了重视人才的大环境,但其实这还远远不够,现如今社会分工越来越细致,各行业之间的竞争,同行业企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争,拥有强大的人力资源实力,必然能够屹立不倒。这里的人力资源实力,它的隐藏含义是很大程度的发挥一个人的潜能,发现和开发可能的能力,信赖以及尊重员工,才能真正开发人力资源。

简单的来说,eHR人力系统之所以能够分析每个员工,也是因为现在的大数据采集方式,它可以很细致的将工作者在每一个工作流程以及步骤,留下一些记录,但是这需要管理人员进行操作,并且真实记录,虽然在这一步之中,机器收集了大部分信息,但是之后的总结还是要靠人来做,因为机器毕竟没有发展到如此自然的地步,只有管理者才对这个岗位上的一些工作要点和细节十分了解,从而全面的评判一个员工,以及他未来可能的发展方向。

本文来源:汇通科技

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