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新员工入职培训内容有哪些

发布时间:2019-07-29 14:05:53 阅读量: 来源:网络
导读:任何一个公司的的入职培训都在公司人力资源管理中起着非常重要的作用,是让员工了解公司实力,树立在公司内的中长期目标以及后期能力发挥的重要一环。甚至是员工打造职场巅峰的必要手

任何一个公司的的入职培训都在公司人力资源管理中起着非常重要的作用,是让员工了解公司实力,树立在公司内的中长期目标以及后期能力发挥的重要一环。甚至是员工打造职场巅峰的必要手段。

那么,你知道新员工入职需要培训哪些吗?

入职培训,主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范,组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称,目的是为了使员工融入这个团队。

新员工入职,要做好让新员工了解企业、熟悉企业、接纳企业、认可企业,并融入企业,甘心为企业付出,为企业发展添砖加瓦。

也是员工从组织外部逐渐融入企业组织的过程,并且能意识到自己是企业的一分子。那么,新员工是否愿意这样做,很大程度绝对HR入职培训前期讲解,培训做得好坏,直接影响到员工对企业的认知。做得好的入职培训,可以在一定程度上减少员工的流失率。

都知道良好的开端是事情取得成功必不可少的。让员工有更好的企业效应,那么就必须知道企业培训所需要培训的内容:

首先要让他了解公司:对公司基本情况,公司核心领导,公司组织架构,企业文化,部门架构,经营理念,以及企业发展史,公司主营产品,主打产品等都要有所了解;

了解这些之后可以让员工对公司有更好的认同感,同时也便于再后期工作进展中与同事领导进行跟顺畅的沟通。

让新员工了解企业的员工福利、薪酬制度以及绩效考核,清楚知道自己的工作职责以及承担责任等;员工福利是员工该有的权利,薪酬制度是员工该有的义务,这二者不可分割,同时也都一起生效,只有福利的培训会让员工淡化工作氛围,而只有绩效制度的培训会让员工难以心悦诚服。

公司制度的了解,了解企业考勤制度,日常行为规定,劳动制度等;无规矩不成方圆,任何公司在运作的过程中都可能存在一定的风险,所以提前把规章制度等建立好并在入职培训中传达能更好的规避公司各种层面的风险。

了解企业的职业道德以及素养,公共礼仪等;每个公司的企业文化不尽相同,正如阿里巴巴每个入职之后要学会倒立。在执业道德素养以及礼仪这块每个公司都应该结合自己的文化特色来建立适当的入职培训。

总之,企业培训是让员工了解企业,也是给新员工一个良好的职业发展学习平台,员工的职业生涯做得好,可以有效地提高工作效率。员工个人效率的提高,公司组织效率也会提高。所以新人培训必不可少。

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