企业人力资源管理体系的建立，最大的问题点不是在于如何建立，而是建立之后各个子系统之间的衔接未能环环相扣，人力资源管理的整体功能无法发挥。

因此，如何整合连结各个子系统，成为一个完整的人力资源管理体系，是当今企业人资管理最大课题。

随着企业的管理越来越规范，人员规模越来越大，人事管理工作变得复杂繁琐。这就需要人力资源管理系统辅助管理。通过人力资源管理系统进行自动化抓取并集成有效信息，HR部门的工作将变得更加精简。
 

具体表现在减少HR重复性的任务以及一些基本管理任务，光这些就为HR部门节省了不少的时间。那么，省下时间HR又该做什么工作呢?HR可以专注于员工技能以及专业知识等更重要的工作。

通过人力资源管理系统，HR还可以得到更多的数据，这些数据可以帮助HR的决策作数据支持。人力资源管理系统带来的自动化可以为企业创造更多的价值。

1、管理人员角色和目标的改变

在传统的人力资源管理中，管理人员的很大一部分精力将耗费在繁琐的日常行政事务处理上，而作为企业管理层的参谋角色应该做的咨询和策略制定的工作相对缺乏。

通过人力资源管理系统管理人员将可能将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上，而在行政事务上，比如公司员工的考勤管理工作可以由公司考勤管理系统完成，只需占用人力资源管理人员极少的精力和时间。

2、提供更好的服务

人力资源管理系统可以迅速、有效地收集各种信息，加强内部的信息沟通。比如员工请假申请，可以通过公司考勤管理系统员工自助申请请假信息，进行审批流转，系统自动抓取员工考勤异常等数据，按照规则自动结算相关薪资。人力资源管理人员通过力资源管理系统，根据相关的信息做出决策和行动方案。

3、降低成本

人力资源管理系统通过减少人力资源管理工作的操作成本，帮助新员工快速融入企业组织，降低员工流动率，减少通讯费用等达到降低企业动作成本的目的。

4、革新管理理念

人力资源管理系统的最终目的是革新企业的管理理念而不仅仅是改进管理方式、优化人力资源管理。

先进技术应用于人力资源管理不仅仅是为了将现有的人力资源工作做的更好，更重要的是，做些对于企业来讲有效率的事情，成为管理层的决策支持者，为决策提供信息和解决方案。

eHR人力资源管理系统是建立在先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式，通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享，达到降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。

eHR人力资源管理系统通过与企业现有的网络技术相联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展，助力传统制造企业快速转型发展。

本文来源：百度百科

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