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璐华HR工具-eHR系统

一个有效的人力资源管理信息化解决方案有可能完全改变一个企业人力资源部门的工作方式,进而成为促进企业发展的战略性因素。

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品牌名称:璐华

公司名称:广州市璐华计算机科技有限公司

产品类别:HR工具

公司地址:广州市天河区五山科华街251号乐天创意园B4008

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一、引言:eHR是企业效率的基石

一个有效的人力资源管理信息化解决方案有可能完全改变一个企业人力资源部门的工作方式,进而成为促进企业发展的战略性因素。具体来说,人力资源管理系统能给企业带来如下改变:

1、提高人力资源部门的工作效率

浩繁的行政事务(如每月的工资计算、考勤休假处理等)往往要持续占据人力资源管理人员的大量时间。手工操作不仅效率低下,而且容易出错。人力资源信息化系统(eHR)建立后,利用计算机技术的优势,各类数据信息全部进入公司服务器,并根据相应的授权范围进行数据计算、分析和维护,充分发挥了数据库资源共享、共管及开放式管理的作用。

因此,对人力资源部门而言,人力资源信息化首先提高了他们的工作效率,使管理人员从日常事务中解脱出来,从而得以考虑更具战略意义的问题。

2、规范业务流程

人力资源管理信息化不仅能将人力资源部门的工作职能完全覆盖并划分清楚,而且能将经过优化的业务流程在系统中体现,分别从招聘管理、绩效管理、培训管理等多个方面规范人力资源管理的业务流程。只有对人力资源管理相关工作职能完全覆盖并划分清楚后,才能对其具体的流程进行优化。最后,才是从职业生涯规划、人力资源成本评估、人力资源战略决策等几个方面入手开展战略性人力资源开发。

3、为企业与员工提供增值服务

人力资源部门必须将企业内的其他部门、经理人员、员工都视为人力资源部门所服务的“客户”,并为直接创造价值的部门努力创造达成目标的条件,才能赢得相应的尊敬。如何为这些客户提供增值服务、能否提供增值服务是事关HR部门未来的发展战略问题。

而人力资源管理信息化系统(eHR)提供了人力资源规划、员工自助服务等功能,并能集成招聘技术、职务分析技术以及绩效管理体系等人力资源管理技术特征比较明显的功能,势必将帮助人力资源管理者更好地为企业与员工提供增值服务。

4、提升企业的文化和价值理念

人力资源管理的最高境界是通过员工管理的信息化更好地实现企业文化的贯彻与提升。企业核心价值是企业文化与经营理念的源头,而人力资源管理理念与策略是实现企业经营理念、核心价值及文化的具体实践通路。

二、系统概述

璐华eHR人力资源管理系统(RuvarHRM),汇集了众多成功企业先进的人力资源管理理念、人力资源管理实践、人力资源信息化系统建设的宝贵经验,以先进的信息技术,实现对企业人力资源信息的高度集成化管理,是适合中国企业使用的人力资源管理解决方案,为现代企业的成长与发展提供了先进、科学、务实的人力资源管理模式。

RuvarHRM采用基于浏览器的 B/S 结构,以人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、合同管理、社保福利、绩效考核为核心功能模块,是企业领导、HR经理和员工全员参与的,可多层次管理的集团版eHR系统。

璐华eHR系统具有强大的外部数据调取能力。不仅支持直接从钉钉、企业微信获取考勤等数据,还可以直接访问第三方数据库,以获取薪资、绩效考核等计算所需的原始数据。

璐华eHR还提供了丰富的数据接口。第三方软件如OA系统、ERP系统可通过调用存储过程直接与璐华eHR系统发生数据交互。

除了传统的PC端浏览器访问,璐华eHR系统还提供了企业微信版、APP版,用户可通过手机等智能移动设备随时随地连接办公。

三、产品特色

☆ 全面性

系统吸收了上千家企业的人力资源管理精华,在涵盖了人力资源管理基六大模块的基础上更扩展了八个辅助功能模块。

☆ 先进性

全面的 B/S 架构,使用主流成熟的开发技术,支持移动应用(微信、APP),能与手机、平板进行交互,支持与企业OA系统的数据交互。

☆ 灵活性

企业组织模型的定义和更改可完全通过配置实现,流程定义和更改可完全通过配置实现,系统能够自定义各种数据报表与打印格式。

☆ 可扩展性

系统支持目前主流的应用服务器,支持多种大型关系型数据库,系统设计采用框架及模块化结构,具有高度弹性及扩展特性。

☆ 安全性

关键数据的传输采用加密技术,严格的用户身份验证机制,支持多层级权限划分,权限控制力度最高可达数据项一级。

☆ 可靠性

系统具备 7*24 小时的连续服务的能力,支持大事务量处理、爆发性大事务量处理、具有多用户数量下的高性能。

☆ 易用性

系统功能结构清晰,数据导入方便灵活,支持自动提醒,界面设计最大程度的符合传统操作习惯。

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