绩效管理系统
华一绩效管理系统支持企业根据实际需要,选择考核方案,如360°、MBO(目标管理)、BSC(平衡计分卡)、KPI(关键绩效指标)等。借助绩效管理激发员工积极性,提高企业生产力。
特色功能
目标计划制定,针对个人或团体设定考核目标;
目标计划跟踪, 持续追踪考核目标,记录达成情况,面谈情况,关键事件记录,评估更准确全面;
考核方案定义,支持多种绩效考核方案,包括360°、MBO(目标管理)、BSC(平衡计分卡)、KPI(关键绩效指标)等,
自定义考核期间、考核指标、考核评分规则等,满足绩效的个性化需求;
绩效实施,支持任意记分规则,如:两头小,中间大的等级分布比例控制,支持面对面/背对背的考核方式;
绩效结果发布及绩效申诉,考核结果可与员工能力关联,与培训关联,薪资福利关联;
支持员工对考核结果的申诉及复议,对考核结果进行调整,保证考核的公正性
可按人员、部门,横向、纵向分析其各阶段的考核结果报表,最多可将12个考核周期放在一张表上对比;
为什么选华一?
华一优势
技术优势:18年行业经验,高水平的研发和实施团队,满足用户的各项需求。
产品优势:产品荣获国家多项奖励和认证,并被广大用户信赖认可,国内人力资源管理系统高端品牌。
服务优势:严谨的服务体系,为用户提供从售前到售后的一条龙服务和保障。
创新优势:华一紧跟国内外人力资源管理发展趋势,急用户之所急,在产品上不断推陈出新,为用户带来更多选择!