绩效管理系统

华一绩效管理系统支持企业根据实际需要，选择考核方案，如360°、MBO(目标管理)、BSC(平衡计分卡)、KPI(关键绩效指标)等。借助绩效管理激发员工积极性，提高企业生产力。

特色功能

目标计划制定，针对个人或团体设定考核目标;

目标计划跟踪， 持续追踪考核目标，记录达成情况，面谈情况，关键事件记录，评估更准确全面;

考核方案定义，支持多种绩效考核方案，包括360°、MBO(目标管理)、BSC(平衡计分卡)、KPI(关键绩效指标)等，

自定义考核期间、考核指标、考核评分规则等，满足绩效的个性化需求;

绩效实施，支持任意记分规则，如：两头小，中间大的等级分布比例控制，支持面对面/背对背的考核方式;

绩效结果发布及绩效申诉，考核结果可与员工能力关联，与培训关联，薪资福利关联;

支持员工对考核结果的申诉及复议，对考核结果进行调整，保证考核的公正性

可按人员、部门，横向、纵向分析其各阶段的考核结果报表，最多可将12个考核周期放在一张表上对比;

为什么选华一?

华一优势

技术优势：18年行业经验，高水平的研发和实施团队，满足用户的各项需求。

产品优势：产品荣获国家多项奖励和认证，并被广大用户信赖认可，国内人力资源管理系统高端品牌。

服务优势：严谨的服务体系，为用户提供从售前到售后的一条龙服务和保障。

创新优势：华一紧跟国内外人力资源管理发展趋势，急用户之所急，在产品上不断推陈出新，为用户带来更多选择!