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人事EHR系统对于企业的作用

发布时间:2019-07-26 09:52:03 阅读量: 来源:Hi商
导读:当下,所谓的行业之间的竞争,或者企业之间的竞争,归根到底还是人才的竞争,人力资源的竞争。而人事EHR系统,可以说就是对人力资源的一种管理,它可以帮助管理者对于人力资源

当下,所谓的行业之间的竞争,或者企业之间的竞争,归根到底还是人才的竞争,人力资源的竞争。而人事EHR系统,可以说就是对人力资源的一种管理,它可以帮助管理者对于人力资源的一种掌控和管理,从而改变传统层面上的人力管理方式。

在这个EHR时代到来的时候,这个领域的竞争也是比较激烈的,毕竟促进行业发展最重要的原因就是市场需要。

什么是EHR?所谓EHR就是电子化人力资源管理,是基于IT技术用于人力资源管理,让管理的流程电子化,从而让管理行为更加方便省心。

传统的管理行为通常十分繁琐,且效率不高,从决策的高层传达到基层执行的员工,在这过程中,不仅仅是时间的问题,还有可能会传递错误的信息,决策层得到的反馈也不及时,无法及时的进行纠正或补充。在日常人力资源管理之中,往往会花费大量的时间与精力。

再有,从去年下半年开始,国家进行税法改革,先是个税起征点调整至5000,而后在 2019年年初,全面把六项专项附加扣除进行纳入,实行全民减税计划。这一项好政策,对于企业薪酬HR来说,却是工作量的增加。

人事EHR系统的引入可减少企业人力资源行政的工作负荷量,优化人力资源管理流程,改善人力资源管理部门的服务质量,提供决策支持,帮助企业实现战略性人力资源管理的转变,让员工管理的工作变得简单,甚至可以取代一些管理人员,让他们去做更有意义的事,精简了整个结构,利于企业的发展。

人力资源管理在企业的整体管理中处于核心地位。坚持以人为本的发展之路,是企业可以走上事业发展的基本条件。从现代化企业管理的发展实践来看,搭载专业大发展的机会,必须要有现代化管理的手段。

EHR系统能够很好的帮助企业打造自身的人力资源管理的生态模式,这不仅是对外的一种表现,还能够让企业员工之间形成一种有机的整体,这样一来就形成了一种隐形的力量,让企业能够在这竞争激烈的市场上立于不败之地。