产品

  • 产品
  • 新闻

主页 > 行业分类 > EHR > 绩效考核管理 > 晶北绩效管理系统-绩效考核管理
晶北绩效管理系统-绩效考核管理

晶北绩效管理系统按照现代企业管理架构设计,依据PDCA闭环管理思想,为企业的高层领导、中层管理人员、基层员工提供目标管理、过程跟踪、结果考核、反馈提升的闭环管理工具,也符合计划、组织、协调、控制的管理四大职能的要求。

产品评分:(暂无评分,系统默认4.5分)
免费试用产品评分

品牌名称:晶北

公司名称: 西安晶北电子科技有限公司

产品类别:绩效考核管理

公司地址:西安市莲湖区二环南路西段九座花园1215

免费完善产品内容

晶北绩效考核管理系统软件支持KPI、OKR、360、MBO目标管理、BSC平衡计分卡等多种绩效考核方法,快速建立目标绩效考核系统、员工绩效考核系统、组织绩效管理系统、目标责任考核系统,帮助政府、企业、高校、银行、医院等组织提升绩效水平。

绩效管理流程

晶北绩效管理系统按照现代企业管理架构设计,依据PDCA闭环管理思想,为企业的高层领导、中层管理人员、基层员工提供目标管理、过程跟踪、结果考核、反馈提升的闭环管理工具,也符合计划、组织、协调、控制的管理四大职能的要求。

提供默认的流程模板

支持流程的个性化设置

支持对流程处理人/角色的设置

支持流程待办消息提醒功能,可与邮箱进行集成

可满足对不同类别员工、部门使用不同的流程

指标库

对组织或岗位的指标按照分类进行管理,建立可维护的指标库。

分级的指标类别维护

可设置指标的计分规则

支持为指标设置数据来源,可根据接口自动采集第三方系统数据

支持量化指标和非量化指标

可设置指标的评分上下限、评分说明等属性

考核模板

为组织部门或岗位员工设置考核模板,通过对指标、权重、数据提供者、考评角色/考评人、指标的层级关系等进行设置,建立组织和员工的绩效考核标准模板。

可对组织部门和岗位员工分别设置相应模板

可设定月度、季度、半年、年度等不同考核周期的模板

支持对指标维度进行考评关系的设置,满足不同角色共同完成员工/部门考评的需求

支持按照角色进行评分关系的设置

支持主子指标的关系设置

提供考核模板的版本管理功能

提供考核模板的复制功能

考核计划

为组织内部的员工/部门按照不同的级别、类别制定不同的考核计划,以满足特定的组织和岗位管理需求。

设置计划的考核周期

设置计划的开始、结束时间

选择参与计划的员工/部门

为计划选择适用的流程

设定计划的状态

目标设定

从企业的愿景、长期的战略目标,到组织的目标,员工的目标,以及短期的执行步骤,只有将目标相关联并且分解为可执行的步骤,才能实现它。

自下而上或自上而下的目标设定

组织目标的设定和分解

员工目标的设定

支持按照SMART原则进行目标的设定

目标的审核

目标的修改和调整

绩效档案

每一个员工从入职开始,会在组织内部担任不同的职位,系统对员工在不同时期的工作目标、过程反馈、考核结果进行了记录,形成每一个员工的历史绩效档案。

查看我的历史绩效档案

按照组织进行绩效档案的查看

按照员工进行绩效档案的查看

查看指标得分明细和考核结果表格

相关新闻
提示信息