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  • 企业使用专业的eHR人力资源管理系统培训的原因

    企业人力资源管理体系的建立,最大的问题点不是在于如何建立,而是建立之后各个子系统之间的衔接未能环环相扣,人力资源管理的整体功能无法发挥。 ...

    tag标签:ehr,ehr系统,企业培训 发布时间:2019-07-29 13:55:22
  • 企业安排新员工入职培训的目的

    入职培训的目的通常包括以下几方面...

    tag标签:ehr,企业培训,新员工入职培训目的 发布时间:2019-07-29 13:50:20
  • 新员工入职培训课程的逻辑架构

    入职培训是新员工拉近与公司距离的重要一步,无论是对员工,还是对公司,都非常重要,而入职培训课程的计划和实施无疑是培训的关键,也是促进公司与新员工实现良好沟通的重中之重。...

    tag标签:ehr,入职培训,入职培训逻辑架构 发布时间:2019-07-29 13:40:01
  • 新员工入职培训宣讲企业文化的原因

    作为一名在职场摸爬滚打十几年的老手,我们都经历过新员工入职培训。我们不难发现,所有的大公司在给新员工入职培训的时候其实只做了一件事——企业文化培训。那么,很多人会有一个疑...

    tag标签:ehr,入职培训,入职培训宣讲企业文化的原因 发布时间:2019-07-29 13:24:52
  • 如何做好新员工入职培训

    很多公司对于新员工入职并不是很重视,认为新员工入职培训就是一个流程,走走过场,该工作就工作去吧。其实,这是一个错误的认知,“千里之堤,毁于蚁穴”,往往是这么不起眼的一个小...

    tag标签:ehr,新员工入职培训,如何做好新员工入职培训 发布时间:2019-07-29 11:18:28
  • 如何让培训发挥实效性,实现企业与员工共赢

    企业与员工的关系是何种关系?即合作关系:企业提供平台,员工提供智慧和劳动!通过企业培训提升员工的能力本来就是双赢,因为员工能力的提升是一辈子的,他有了能力可以有比较高的收入...

    tag标签:ehr,企业培训,发挥培训实效性 发布时间:2019-07-29 11:05:04
  • 新员工入职培训前的准备事项

    入门级的HR都会做公司员工离职数据的分析,按入职时间的长短基本分:闪离、试用期内离职、一年内、三年,重点关注离职占比最多的部分,如果是前两者,我们去了解离职原因的时候,常见...

    tag标签:ehr,企业培训,企业入职培训注意事项 发布时间:2019-07-29 11:01:33
  • 企业如何留住员工

    年关将近,人事部对人员的流失又开始头疼:企业如何留住优秀人才?企业怎样留住员工迫在眉睫。人力资本是企业的核心员工,是企业中流砥柱,人才流失是人力资源管理中的最大失败。 ...

    tag标签:ehr,员工培训,如何留住员工 发布时间:2019-07-29 10:55:53
  • 企业培训之抗压方法

    抗压力可以帮助我们能更好的面对失败,从失败中寻求力量。 ...

    tag标签:ehr,企业培训,企业培训抗压方法 发布时间:2019-07-29 10:41:08
  • 企业培训之为员工设定目标的建议

    花时间为员工设定目标,可以帮助员工中提高生产力,同时也能提高员工的工作满意度。好员工希望在公司做得更好,但可能不知道什么是预期的或什么是有益的。设定目标将这些期望分解为易...

    tag标签:ehr,企业培训,企业培训员工目标建议 发布时间:2019-07-29 10:35:41